Wij zijn Spendlinq, de Source to Pay experts. Als team hebben wij samen één doel voor ogen: de beste full-service dienstverlener zijn in ons vakgebied. Omdat we razendsnel groeien heeft het aantrekken van hooggekwalificeerde Source to Pay-consultants voor ons absoluut prioriteit. Ben jij die ondernemende (medior) Recruiter & Talent Acquisition Specialist die ons gaat helpen om onze groeiambities waar te maken? De collega die wij zoeken is een gedreven professional die zelfstandig het recruitmentproces gaat vormgeven en ons helpt het Professional Services-team uit te bouwen met toptalent. Nu en in de toekomst. Want je bent niet alleen de spil in het wervingsproces, maar ook een sparringpartner die ervoor zorgt dat onze wervingsactiviteiten ook op de langere termijn aansluiten bij de vraag en ontwikkelingen in de markt, en de strategische doelen van Spendlinq.

Deze functie is ideaal voor een Recruiter & Talent Acquisition Specialist die al enige werkervaring heeft opgedaan in het recruitmentvak en graag een volgende stap wil maken. Binnen Spendlinq werk je nauw samen met verschillende stakeholders - waaronder Professional Services - voor het invullen van onze vacatures. Je speelt een sleutelrol in onze inspanningen om toptalent aan te trekken. Je werkt aan procesverbeteringen, je ziet toe dat aan (kwaliteits)eisen wordt voldaan en je zorgt dat de kandidaat een optimale ervaring heeft in het sollicitatieproces. Naarmate we blijven groeien, bieden we je de mogelijkheid om verantwoordelijkheden uit te breiden en nieuwe uitdagingen te verkennen binnen het HR-vakgebied.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt (strategische) wervingsplannen en zorgt voor de uitvoering.
• Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor het werving- & selectieproces: van het opstellen van profielen en vacaturebeschrijvingen, het sourcen & screenen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen tot het plannen, beheren en afwikkelen van interviews, waarbij je altijd zorgt voor de beste kandidaatervaring!
• Je bent het primaire aanspreekpunt voor kandidaten en interne stakeholders.
• Je pakt de administratieve taken op voor werving, preboarding en onboarding.
• Je bezoekt events, beurzen en hogescholen om je netwerk uit te breiden en bekend te worden bij de doelgroep.
• Je denkt na over nieuwe mogelijkheden of platformen om kandidaten aan te trekken en processen te verbeteren.
• Je denkt en werkt actief mee aan (online & offline) initiatieven voor employer branding om Spendlinq als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Je denkt mee over het ontwikkelen van programma's om de groei en ontwikkeling van eigen medewerkers te stimuleren (employer satisfaction).

Wij zijn Spendlinq. Als full-service dienstverlener helpen wij organisaties bij een succesvolle digitale transformatie van Source to Pay-processen. Onze consultants brengen diepgaande kennis van Source to Pay-processen en technologie bij elkaar en helpen klanten om Inkoop en Accounts Payable te optimaliseren, operationele efficiëntie te verhogen, risico’s te beheersen en leveranciersrelaties te verbeteren. Wij zetten altijd een stap extra om bij onze klanten het verschil te maken: van strategie tot implementatie en waarderealisatie.